1. <24/7
پدیدآورنده: / Stephen M.Shapiro
کتابخانه: کتابخانه دانشکدگان مدیریت (دانشگاه تهران) (تهران)
موضوع: Organizational change.,Organizational change-Management.,Organizational effectiveness.,Creative ability in business
رده :
658
.
4063
S529t
2. A culture of rapid improvement :
پدیدآورنده: Raymond C. Floyd
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Organizational behavior,Organizational change,Organizational effectiveness
رده :
HD58
.
8
.
F57
2008
3. A culture of rapid improvement
پدیدآورنده: / Raymond C. Floyd
کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم پزشكی اصفهان (اصفهان)
موضوع: Organizational change,Organizational effectiveness,Organizational behavior
رده :
HD58
.
8
.
F5C8
2008
4. A culture of rapid improvement: creating and sustaining an engaged workforce
پدیدآورنده: / Raymond C. Floyd
کتابخانه: ()
موضوع: Organizational change,Organizational effectiveness,Organizational behavior
رده :
HD58
.
8
.
F57
2008
5. Action management: practical strategies for making your corporate transformation a success
پدیدآورنده: Redwood, Stephen.
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع: Management ، Organizational change,، Corporate reorganizations,، Strategic planning,، Organizational effectiveness,، Industrial management
رده :
HD
58
.
8
.
R379
1999
6. Action management : practical strategies for making your corporate transformation a success
پدیدآورنده: Redwood, Stephen
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه شهید باهنر کرمان (کرمان)
موضوع: Management ، Organizational change,، Corporate reorganizations,، Strategic planning,، Organizational effectiveness,، Industrial management
رده :
HD
58
.
8
.
R379
1999
7. Agile for Everybody
پدیدآورنده: / Matt LeMay
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه کردستان (کردستان)
موضوع: تحول سازمانی,Organizational change,سازماندهی کارآمد, Organizational effectiveness,a03,a03,a05,a05,Agile software development.,Agile, creating fast, flexible, customer-first organizations
8. Agile for everybody :
پدیدآورنده: by Matt LeMay.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Agile software development.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Agile software development.,BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS / Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS / Management.,BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior.,Organisatieverandering.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Veranderingsprocessen.
رده :
HD58
.
8
9. Aligning organizational subcultures for competitive advantage
پدیدآورنده: / Willie E. Hopkins, Shirley A. Hopkins, Paul Mallette
کتابخانه: کتابخانه دانشکدگان مدیریت (دانشگاه تهران) (تهران)
موضوع: Corporate culture,Organizational behavior,Organizational change,Strategic planning,Organizational effectiveness
رده :
658
.
4063
H794a
2005
10. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده: Brown, Donald R
کتابخانه: کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی اصفهان (اصفهان)
موضوع: Organizational change ► Organizational effectiveness
رده :
HD
58
.
8
.
H37
2004
11. An experiential approach to organization development /
پدیدآورنده: Donald R. Brown.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Organizational change.,Organizational effectiveness.,Organisationsentwicklung,Organisationsverhalten,Organisationswandel,Organizational change.,Organizational effectiveness.
رده :
HD58
.
8
.
H37
2011
12. An exploration of leadership from the perspectives and experiences of Libyan female leaders in senior positions
پدیدآورنده: Alabani, Hanan M.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: HD28 Management. Industrial Management; HD58 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
13. An investigation into the approaches to the evaluation of training in Libyan Iron and Steel Company (LISCO)
پدیدآورنده: Radwan, Ali R. A.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: HD58 Organizational behavior ; change and effectiveness ; Corporate culture ; HF5549 Personnel management ; Employment management
15. Appreciative inquiry for change management :
پدیدآورنده: Sarah Lewis, Jonathan Passmore, and Stefan Cantore.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Appreciative inquiry.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.,Appreciative inquiry.,BUSINESS & ECONOMICS-- Structural Adjustment.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.
رده :
HD58
.
8
.
L494
2008eb
16. Appreciative inquiry for change management
پدیدآورنده: / Sarah Lewis, Jonathan Passmore, Stefen Cantore
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)
موضوع: Organizational change--Management,Appreciative inquiry.,Management--Employee participation,Organizational effectiveness.
رده :
HD
,
58
.
8
,.
L494
,
2008
17. At the crossroads :
پدیدآورنده: Gale Crosley and Debbie Stover.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Accounting firms-- Management.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Accounting firms-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Accounting-- Financial.,Organizational change.,Organizational effectiveness.
رده :
HF5628
.
C73
2008eb
18. Becoming agile :
پدیدآورنده: Christopher G. Worley, Veronique Zardet, Marc Bonnet, Amandine Savall
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Management.,Organizational change.,Organizational effectiveness.
رده :
HD58
.
8
19. Benchmarking
پدیدآورنده: / C.J.McNair and Kathleen H.J.leibfried
کتابخانه: کتابخانه دانشکدگان مدیریت (دانشگاه تهران) (تهران)
موضوع: Management audit,Organizational effectiveness,Organizational Change,Total quality management,Competition
رده :
658
.
562
M169
b
20. Beyond corporate transformation: a whole systems approach to creating and sustaining high performance
پدیدآورنده: Head, Christopher W.
کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه صنعتی شریف (تهران)
موضوع: ، Organizational change,، Organizational effectiveness
رده :
HD
58
.
8
.
H4
1997
